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忠诚履行职责 强化党内监督

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2019-07-11 15:13:55

崔善姬指出,博尔顿的此番言论不管出于缺乏对朝美首脑对第三次首脑会谈的意图,还是本来想发挥一下自己的幽默感,结果是走偏了,听起来毫无魅力,反而糊涂。

严肃执纪问责,给监督工作通上纪律“高压电”。没有执纪问责,监督就难以落实下去。首先,要敢用,对党忠诚有担当。不敢监督,何来对党忠诚。纪检工作是“得罪人”的活,如果纪检干部缺乏担当、心向“佛系”,履职尽责就谈不上。其次,要用对,综合施治见成效。执纪问责要符民心、合民意,避免站在大多数群众的对立面,突出强调政治效果。坚持一把尺子量到底,执纪问责标准尺度一致、惩处人员服气,经得起实践、人民和历史的检验。再次,要管用,利剑高悬存戒惧。执纪问责切忌用得过宽、过滥,不管有没有必要、不论事情大小,动不动就约谈提醒干部,结果是疲了烦了无所谓。监督必须始终以打“老虎”为后盾,第一种形态必须以第四种形态为后盾,这样党员干部才会把组织的监督提醒当回事。从次,要用准,谁的责任谁来负。紧盯党委党组和党员领导干部,追究责任不能舍“车”保“帅”甚至丢“卒”保“车”,不能以一般干部代替领导干部,不能只查基层不查上层,不能只查“弱势”部门不查“强势”部门,不能把不属党风廉政责任追究事项塞进去“凑数”,也不能以整改代替查处问责。最后,要用足,真正打痛长记性。要抬得起板子、落得下手,不能“摆摆架子、做做样子”,造成挨处分不痛不痒、其他人无动于衷,纪律这把戒尺失去威力。特别是对一些人不怕党纪怕“双开”,更在意待遇和“饭碗”,要把党纪处分和政务处分结合起来,让违纪人员受到应有的处罚。

据悉,“案例大讲坛”是最高人民法院司法案例研究院举办的系列研讨活动,通过对热点案件和典型类案的深入研讨,为司法审判工作提供参考,为法学教育、法学宣传与法治中国建设提供服务。

(作者系西藏自治区纪委常委、区监委委员,中央纪委第八批援藏干部)

强化党内监督,是实现党的新时代历史使命,应对风险挑战的迫切需要。各级纪检监察机关必须定位向监督聚焦、责任向监督压实、力量向监督倾斜,努力探索有效履行监督职能的新办法新路径,实现监督由被动向主动、事后向事前、静态向动态的转变,构建起党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系。

为进一步提升城市整体形象,巩固文明城市创建工作成果,切实保障消防安全,解决占道经营、区域交通拥堵、群众出行困难等问题。3月1日,西秀区新太社区服务中心综合工作部联合交警一中队和城管三中队对辖区二场路开展整治机动车违停及清理移动摊贩占道经营活动。

每年春季赏樱游客较多,双休日、假期更是人流高峰日,为缓解园区买票压力,市公园管理中心已开通网络购票渠道。今年,市公园管理中心携手华为公司与北京移动,5G网络技术首次在公园景区实际应用。华为北京企业业务副总经理南志刚介绍,5G网络具有高速率、大带宽、低时延特性,专设“畅游公园”网络购票快速通道,将有效解决门区高峰时段网上购票、入园扫码的信号拥堵问题。

2月11日下午,自治区党委副书记、自治区主席布小林到自治区信访局、应急管理厅调研,强调坚持以人民为中心的发展思想,防范化解风险隐患,维护社会和谐稳定,增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

突出政治监督定位,确保政治建设做实。纪委监委是党的政治机关,履行监督职责必须突出政治特性、聚焦政治建设,在“两个维护”上发挥特殊重大作用。首先,以人民为中心站稳政治立场。要始终维护群众利益、站在群众一边、心系群众冷暖、接受群众评判,特别是在实践中要充分展现为民情怀,让群众感到正风肃纪就在身边、纪检监察工作就在身边,力求更强政治效果和社会效果。其次,以选人用人导向研判政治生态。选人用人是党内政治生态的风向标,是党员干部群众心中的一杆秤,便于测出党风政风、称出民心民意、现形政治生态。分析党的十八大以来查处的案件,研判一个区域政治生态,只要在选人用人上公道正派就不会有大问题,反之则会邪气横生、问题不小。最后,以增强民主生活会战斗性严肃党内政治生活。相互批评要有“辣味”,真刀真枪、戳中“麻骨”,真正让对方红红脸、出出汗。自我批评要有“痛感”,剖析内心、触及灵魂,真正让自己揭伤疤、亮短丑。整改措施要有“招数”,对症下药、具体务实,真正让问题有改进、真在改。上级点评要有“准头”,把准脉搏、精准画像,真正让指导有针对、起作用。对个人对照检查材料查摆问题不深入、党性分析不深刻、整改措施不实际的打回重写,对民主生活会上批评和自我批评开展不充分、民主氛围不浓厚、会议流于形式走过场的履行相关程序后责令重开。

着力问题突破,用打通堵点、破解难点推动监督端口前移。开展监督要由问题入手,找准突破口、打好“组合拳”、用力关节点。首先,抓信息资源共用共享,解决监督各自为战问题。搞好顶层设计,研究制定监督检查部门与相关职能部门信息共享办法,疏通纪委内部信息流动渠道,实现信息资源互联互通,把几个担负监督职能的部门攥成一个“拳头”。其次,抓廉政档案有效管用,解决内容泛泛发散问题。既汇总基本信息更突出具体问题,既反映能力特点更体现品行操守,既强调廉洁自律更注重政治表现,重点考核干部发现问题、解决问题的实践能力和对党忠诚、对组织老实的政治品格。再次,抓函询说明查证核实,解决简单“一函了之”问题。加大前期外围核查力度,适当扩大初核范围,既不搞无端猜疑更防止“一函了之”,树立函询严肃性和权威性。从次,抓谈心谈话见人见事,解决效果不实不佳问题。坚持问题导向、强调见人见事,过程效果表现记入干部廉政档案,与个人成长进步挂起钩来。对重要岗位、重要部门领导干部举报反映的问题,函询了结后应视情进行见面谈话,既提醒警示也肯定认可。最后,抓实地调研全面深入,解决方式粗浅虚浮问题。强调内容为王,紧贴调研主题细化实化,紧盯现实问题点到问到。强调范围扩大,既听取机关领导干部意见更了解普通党员和市民群众评价。强调方法创新,多个别谈话少集体座谈,多问卷调查少留痕留声,多触及问题少评功摆好,多见人见事少虚妄笼统,多置身群众少待在机关。

女演员树木希林的名言集《一切随心》。

坚持抓早抓小,把“惩前毖后、治病救人”方针落实到监督工作各个环节。首先,转化理念方式,把组织温暖贯穿始终。要从发现问题向遏制问题转变,重预防、治“未病”,用警示教育去预防、用制度机制去规范、用纪律法规去约束,把党员干部盯紧管住。要从程序谈话向走心谈话转变,本着对组织负责、对同志真情的态度,多了解谈话对象的个人履历、家庭状况、工作表现、人际关系等信息,找出痼疾难除的缺点、内心柔软的泪点、犯错跌倒的痛点、人生耀眼的亮点,既提醒警示也鼓励鞭策,让谈话对象感受到组织的关心爱护。要从单纯查处向注重转化转变,对受处理党员干部抓好后续教育引导、跟踪回访、思想减压,对受到第一、第二种形态处理的同志,汲取教训、及时改正、表现良好,影响期结束后该使用的继续使用。其次,用好第一种形态,把纪律规矩挺在前面。要时刻用纪律这把尺子去约束、去衡量,发现苗头及时提醒拉一把、随时警示早纠正。要直视问题、拉下脸来,不拐弯抹角、不避重就轻,不搞不教而诛,真正让干部红脸出汗、刺痛发烧、如芒在背。最后,亮剑关键时刻,把信任撑腰落在实处。党组织尤其是纪检监察机关在干部受到无端责难非议时,决不能含糊其词、坐视不管,必须挺身而出、敢于亮剑,既替干部发声护身弘扬正气,也严查诬告构陷狠刹歪风,不能只诛不教、只管不理、只打不爱,要为担当的同志担当、为负责的同志负责,严管和厚爱结合、激励和约束并重,管得暖心、管出感情。

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